就業ルールの確認を！

（第一弾）パワハラ防止法の具体的な取組み内容について
～今年4月からは、中小企業にも防止措置が義務となりました～

・パワハラとは？～その事案、パワハラに該当する？しない？～
・「業務に必要な指導」と「パワハラ」の線引きについて
・パワハラにならない叱り方とは？